Potřebujete rychle radu advokáta? ...

Novela zákoníku práce má podle ministra práce Mariana Jurečky zajistit, aby Česko kvůli nepružnému trhu v Evropě „nehrálo druhé housle“. Největší web o osobních financích - peníze.cz - požádal o JUDr. Adama Valíčka, MBA o stanovisko, jaké novinky tedy firmy a jejich zaměstnance čekají a zda půjde skutečně o přelom.

V článku se m.j. objevilo téma změn ve výpovědní době.

Jedna ze změn stanovuje, že výpovědní doba začne běžet dnem doručení.

"Je tomu tak. Touto změnou se datum ukončení pracovního poměru sjednocuje, aby zaměstnavatelé nemuseli volit způsoby doručení tak, aby byla výpověď doručena v měsíci odeslání. Nyní totiž, pokud pošlete výpověď ve druhé polovině měsíce, může být doručena tentýž měsíc. Ale může taky uplynout 15 kalendářních dnů, než nastane fikce doručení. K doručení dojde až další měsíc a tím se celý pracovní poměr o jeden měsíc prodlouží."

Pane doktore, další novinkou je, že se výpovědní doba u výpovědí kvůli pochybení zaměstnance může zkrátit na jeden měsíc.

"Ano, zde jde o případy, kdy zaměstnanec dlouhodobě neplní požadavky zaměstnavatele, nedosahuje přiměřených výsledků nebo zásadním způsobem poruší pracovní kázeň či jinou povinnost, je jasné, že zaměstnavatel bude mít zájem na co nejrychlejším nahrazení takového zaměstnance někým spolehlivějším. To zkrácení výpovědní doby u těchto zaměstnanců umožní."

V rozhovoru se JUDr. Valíček věnuje i dalším novinkám a změnám. Plnou verzi je možné přečíst si zde.

Pokud Vás téma zajímá hlouběji, využijte školení Změny v pracovním právu od 1. 9. 2024 - online kurz. Přihlásit se můžete zde.

Zpět na výpis článků